工作8个月被辞退赔偿标准是多少

一、工作8个月被辞退赔偿标准是多少

工作8个月被辞退，赔偿需分情况来看。若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，单位无需赔偿。

若属违法辞退，单位应支付赔偿金。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。工作8个月，经济补偿为一个月工资，而违法辞退支付的赔偿金是经济补偿的二倍，即两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作8个月被辞退怎么办

工作8个月被辞退，需分情况应对。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。若单位属违法辞退，员工可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不要求恢复或已无法恢复，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，工作8个月的经济补偿是1个月工资，赔偿金则是2个月工资。

员工可先与单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、工作8个月没签合同被辞退咋补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作8个月没签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

关于辞退补偿，若单位属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作8个月，经济补偿为1个月工资，违法辞退赔偿金则是2个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们厘清工作8个月被辞退赔偿标准是多少时，还需关注两个关键关联问题：一是辞退的合法性。若单位违法辞退，需支付赔偿金（通常为经济补偿的2倍）；若因员工严重违纪等法定过错辞退，则无需赔偿。二是若入职后未签书面劳动合同，工作8个月期间可主张7个月的双倍工资差额（自第二个月起算）。如果您不确定自身辞退是否合法、双倍工资能否主张，或对赔偿计算细节存疑，别错过权益保障的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准答疑，避免维权误区。