没有干满一年公司把你开除了怎么办

一、没有干满一年公司把你开除了怎么办

公司开除未干满一年的员工，需分情况处理。若公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，所以未干满一年可能获赔一个月或半个月工资的二倍。

若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司开除合法，无需支付赔偿。员工若认为公司开除违法，可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没有干满一年被辞退怎么赔偿的

用人单位辞退未工作满一年的劳动者，赔偿分不同情形。若属违法辞退，劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的二倍作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的二倍赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因合法解除，需支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退情形一致，但无二倍惩罚。

三、没有干满一年被辞退有补偿金吗

这需根据辞退的具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》，劳动者工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的赔偿金。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿金。

若因客观情况致使劳动合同无法履行等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。

当遇到没有干满一年公司把你开除了怎么办的问题时，除了初步的维权思路，还有几个关键细节容易被忽略。比如公司开除是否属于违法解除？若试用期内开除，需证明你不符合录用条件（如入职前约定的考核标准）；若正式用工后违法开除，你可主张2个月工资的赔偿金（不满半年赔半个月，满半年不满一年赔1个月，违法解除双倍）。此外，未结清的工资、加班费、未休年假补偿等也可一并主张，申请劳动仲裁的时效为离职后1年，需准备劳动合同、开除通知、工资流水等证据。如果不确定自己的情况能否拿到赔偿、如何收集证据，或者担心仲裁流程复杂，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准分析权益，避免错过维权黄金期。