公司不签无限期协议如何赔偿

一、公司不签无限期协议如何赔偿

若符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却不签订，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

符合订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作年限、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、公司不签无固定期限合同如何赔偿

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

适用该赔偿需满足一定条件，即劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同的法定情形等，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。

二倍工资的支付一般不超过11个月，劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不签无固定期限强迫签固定咋办

根据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同情形时，公司强迫签固定期限合同，员工可采取以下措施维权：拒绝签订，书面要求公司签订无固定期限合同，保留好相关证据。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若已签订固定期限合同，能证明签订时受公司胁迫，并非真实意愿，可在一年内请求劳动争议仲裁机构或法院撤销该合同。若公司不签无固定期限合同且继续用工，自应订立无固定期限合同之日起，员工可要求公司支付双倍工资。之后可申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限合同。

当我们聚焦公司不签无限期协议如何赔偿时，除了法定的赔偿框架，还有两个关键细节需要留意：其一，赔偿计算的基数是否包含员工的绩效奖金、岗位津贴等非固定收入？其二，若员工已连续两次签订固定期限合同，主动提出签订无限期协议却遭公司拒绝，此时除了赔偿，是否还能主张其他权益？这些细节直接影响维权的实际效果。如果您对赔偿的具体计算方式、维权时效，或是自身情况是否符合赔偿条件仍有困惑，别错过专业梳理的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专员为您逐一厘清权益要点。