做了三年被公司辞退不赔偿怎么办

一、做了三年被公司辞退不赔偿怎么办

公司辞退员工不赔偿，劳动者可依法维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及被辞退事实。

可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作三年，赔偿金为六个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。

二、做了三年被公司辞退如何赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。

若公司依据《劳动合同法》第四十条等规定合法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付三个月工资的经济补偿。

三、做了三年被解雇应赔偿多少

若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿；若因法定情形解除，需支付经济补偿，即三个月工资。

当遇到做了三年被公司辞退不赔偿怎么办的问题时，首先要明确公司辞退是否属于违法解除。比如无正当理由辞退、未提前30天书面通知等情形，都可能触发双倍赔偿；其次，三年工龄对应的经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，若公司拒绝支付，需收集劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据。若你不确定辞退是否合法、补偿金额该如何计算，或是不知道怎么申请劳动仲裁，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理细节、维护合法权益。