公司擅自调岗怎么赔偿

一、公司擅自调岗怎么赔偿

公司擅自调岗属变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致则违法。劳动者可要求公司恢复原岗位工作。

若劳动者因公司擅自调岗被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司擅自调岗员工怎么维权

公司擅自调岗属于变更劳动合同的重大事项，需双方协商一致并采用书面形式。员工可按以下方式维权：

协商解决：与公司友好沟通，阐明调岗未经本人同意，违背合同约定，要求恢复原岗位。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

仲裁：收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复岗位、支付因调岗减少的工资等。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司擅自调岗降薪该如何申请仲裁

公司擅自调岗降薪，劳动者可按以下步骤申请仲裁：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作证等，以证明劳动关系、原薪资待遇及公司调岗降薪事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复原岗位原薪资、支付克扣工资等）及事实理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后，会通知双方开庭时间。开庭时，劳动者要充分陈述事实、出示证据，主张自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到公司擅自调岗怎么赔偿的问题时，不少人容易忽略关键前提。调岗是否合法、是否构成被迫离职，这些都会直接影响赔偿结果。比如，若公司调岗未与您协商一致，且未提供合理理由，您被迫离职时，除了应得的工资结算，还可能主张经济补偿金；但补偿金的计算基数是按原岗位薪资还是调岗后的？另外，留存调岗通知、沟通记录等证据是否必要？如果您对调岗合法性认定、补偿金计算标准、或如何收集证据维权仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，保障合法权益。