公司擅自调岗怎么办

一、公司擅自调岗怎么办

公司擅自调岗属于变更劳动合同内容，须与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗，劳动者可采取以下措施：一是与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。二是若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是劳动者也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作，若因此离职，可主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。需注意收集相关证据，如劳动合同、原岗位工作内容、调岗通知等，以证明公司擅自调岗事实。

二、公司擅自调岗员工能否索赔

公司擅自调岗，员工能否索赔需分情况判断。根据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致。若公司未经员工同意擅自调岗，属于违反合同约定。

若员工因此被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若员工未解除合同继续工作，一般不能直接索赔，但可要求公司恢复原岗位。若公司调岗导致员工工资降低等损失，员工可要求公司补足差额。

三、公司擅自调岗员工能否获赔偿

公司擅自调岗，员工可能获赔偿。劳动合同应按约定全面履行，工作岗位属重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗，属违约行为。员工可先与公司协商，要求恢复原岗位。若协商不成，员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若公司调岗行为给员工造成其他损失，员工还可主张赔偿。

除了明确公司擅自调岗怎么办的基础应对思路，还有两个与调岗紧密关联的问题值得关注。其一，若公司调岗同时擅自降低薪资，劳动者能否主张按原劳动合同约定的薪资标准执行？根据劳动法规，调岗调薪需双方协商一致，单方面降薪属于违法行为，劳动者可保留薪资变动记录等证据维权。其二，如何准确判断公司调岗是否属于“擅自”？需结合劳动合同是否约定调岗条款、调岗是否有合理经营需要、调岗后是否大幅增加劳动者工作成本或降低劳动条件等因素综合判断。若你在实际遭遇调岗纠纷时，对薪资维权细节、调岗合法性界定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律人士为你精准解答，帮你快速厘清维权路径。