工厂工伤赔偿时能否要求解除合同

一、工厂工伤赔偿时能否要求解除合同

工厂工伤赔偿时，员工通常可以要求解除合同。

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，员工因工受伤，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但员工有解除权。若员工被鉴定为五至十级伤残，提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能主动解除劳动关系。

所以，除一至四级伤残情况外，工伤员工在赔偿时有权提出解除劳动合同，并依法获得相应补偿。

二、工厂工伤赔偿流程是怎样的

工厂工伤赔偿流程如下：

首先是申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

接着进行劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行该鉴定。

然后确定赔偿项目与数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，不同伤残等级对应不同赔偿标准。

最后协商或申请仲裁，双方可就赔偿进行协商；协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。

三、工厂工伤赔偿九级多少钱

九级工伤的赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般情况下，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。具体赔偿金额需根据实际情况计算，包括本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素。如果工厂未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由工厂承担。

关于工厂工伤赔偿时能否要求解除合同，除了核心的解除权判定，还涉及后续赔偿的具体衔接问题。比如，若劳动者主动提出解除，是否能同时主张一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金？这两项补助金的计算是否与伤残等级、当地政策直接挂钩？另外，若用人单位以“工伤期间不得解除”为由拒绝，劳动者该通过劳动仲裁还是协商解决？这些都是工伤处理中常见的延伸疑问。如果您正面临工伤赔偿与解除合同的衔接难题，或是对补助金申领、维权流程有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您理清权益边界。