劳动争议二审后是否还能上诉

一、劳动争议二审后是否还能上诉

劳动争议二审后通常不能再上诉。我国实行两审终审制，二审判决即为终审判决。

二审终审制意味着一个案件经过两级人民法院审判即告终结。二审判决作出后，当事人必须履行判决内容。若对二审结果仍有异议，可在符合法定情形时申请再审。例如，有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等情形下，可向原审法院或其上一级法院申请再审，但再审申请不一定会被受理，需经审查符合条件才行。总之，二审后一般不能上诉，而是通过再审程序来寻求救济。

二、劳动争议二审多久能出结果

劳动争议二审属于民事诉讼二审。通常情况下，人民法院审理对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结，如有特殊情况需延长，由本院院长批准。

若审理的是对裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定，且该审限无法延长。

不过，在实际中，案件可能因各种因素导致审理时间有变化，如鉴定、公告等期间不计入审限。

三、劳动争议二审上诉是否会遭驳回

劳动争议二审上诉可能会遭驳回。二审法院对上诉案件，会围绕上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。若原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，二审法院会以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。

例如，一审法院在查明事实基础上，准确适用劳动法律法规作出判决，且程序合法，二审大概率会维持。但如果原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误，二审法院会依法改判、撤销或者变更；原判决认定基本事实不清，二审法院会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。所以上诉是否被驳回，取决于一审裁判的正确性及上诉理由的合理性。

当我们厘清劳动争议二审后是否还能上诉的关键。我国实行两审终审制，二审判决为终审判决，通常无法再上诉。之后，不少当事人仍会遇到后续困惑：若对二审结果不服，还有哪些法定救济途径？比如符合法定情形时可申请再审，具体包括有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据系伪造等情况；此外，若二审判决生效后对方拒不履行义务，如何申请强制执行？这些与二审结果紧密关联的问题，需结合具体案情判断细节。如果您正面临劳动争议二审后的维权疑问，无论是想了解再审申请条件，还是强制执行的流程要点，都别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解惑，帮您理清后续维权思路。