公司未按时付赔偿金咋办

一、公司未按时付赔偿金咋办

1.若公司未按时支付赔偿金，先与公司友好沟通，说明应履行支付责任和不履行的后果，尝试和平解决。

2.协商不成，收集赔偿协议、劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付将责令加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

二、公司未按时发工资赔偿标准有几种

公司未按时发工资，赔偿标准主要有两种情况：

一是劳动行政部门责令支付情形。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二是劳动者解除合同情形。按照《劳动合同法》，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司未按时发放工资能否要求赔偿

公司未按时发放工资，劳动者能要求赔偿。依据法律，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到公司未按时付赔偿金咋办的问题时，除了明确基本维权路径，还需关注两个关键拓展点。一是赔偿金的计算基数是否包含你的绩效奖金、加班工资等，这直接关系到最终能拿到的金额；二是若公司拒不履行赔偿义务，申请法院强制执行时需要准备哪些材料、流程周期大概多久？这些细节往往容易被忽略，却可能影响维权效率。如果你对赔偿金的具体计算方式、强制执行的实操步骤仍有困惑，或者不确定自己的情况是否适用相关法律规定，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析，快速解决你的赔偿难题。