公司不开除也不安排上班怎么办

一、公司不开除也不安排上班怎么办

当公司不开除也不安排上班时，可参考以下建议：沟通协商：首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，明确询问不安排工作的原因，要求恢复正常工作安排，保留好沟通记录。收集证据：收集能证明你与公司存在劳动关系、工资标准、工作内容等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工期间的工资报酬、恢复工作岗位等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

通过合法途径，维护自身权益。

二、公司不开除也不让上班咋办

1.公司不开除却不让员工上班或属违法。员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及公司阻止上班情况。

2.员工先和公司协商，要求恢复工作并正常发工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.还能申请劳动仲裁，要求继续履行合同、支付停工工资；若不想继续工作，可主张双倍赔偿金，按工作年限，每满一年赔一个月工资。

三、公司不开除了也不给你安排工作该怎么办

公司不开除也不安排工作，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与公司沟通，通过书面或邮件形式询问不安排工作的原因，要求恢复正常工作安排，保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。

也可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，申请劳动仲裁。公司不安排工作可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司存在拖欠工资等情况，还可要求支付相应工资报酬及赔偿金。

遇到公司不开除也不安排上班怎么办的情况，不少劳动者会陷入“没活干、没补偿”的两难困境。这种状态常被称为“隐性待岗”，需明确两个关键权益点：一是待岗期间公司应按当地最低工资标准的80%以上支付生活费，若未足额发放则属违法；二是若公司以此变相逼退员工，劳动者可依据《劳动合同法》主动解除劳动合同，主张经济补偿金。如果不确定公司行为是否违规、待岗工资如何维权，或想了解被迫离职的补偿计算方式，别自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益边界，避免隐性权益受损。