劳动仲裁后老板面临什么

一、劳动仲裁后老板面临什么

1.若劳动仲裁老板败诉，涉及支付报酬、加班费等款项的，需按规定时间支付。逾期不付，劳动者可申请强制执行，老板还会被加付赔偿金。

2.若需老板履行解除或终止合同相关义务，如出具证明等，老板要依法执行。不履行且造成损害的，要赔偿。

3.拒不履行仲裁裁决会影响老板商业信誉，交易、融资易受限，严重的会被列入失信名单。

二、劳动仲裁后公司不给钱咋解决

1.劳动仲裁后公司不支付款项，劳动者可向法院申请强制执行。

2.仲裁裁决生效，公司需按裁决支付。若公司拒绝，劳动者在法定期限内，持生效仲裁裁决书、申请书、身份证明等，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。

3.法院受理后发执行通知，责令公司限期履行。若仍不履行，法院可采取查冻划存款、查封扣押拍卖财产等措施保障劳动者权益。

三、劳动仲裁后律师费该由谁承担

1.通常劳动仲裁里，律师费由聘请律师的一方自己承担。

2.若双方合同对律师费承担有约定，且不违法，就按约定来。

3.部分地区在特定条件下，支持劳动者让用人单位承担合理律师费，像上海，劳动者胜诉，单位要承担部分或全部合理律师费。

总之，劳动仲裁律师费一般谁请谁付，有约定或符合当地规定则不同。

劳动仲裁后老板面临什么，并非仅局限于裁决书判定的赔偿款项，还有一系列影响企业运营的潜在后果。若老板拒不履行生效裁决，员工可向法院申请强制执行，企业账户可能被冻结、资产被查封；若存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情形，除支付经济补偿金或赔偿金外，还可能被劳动监察部门处以罚款，甚至影响企业信用评级，后续招投标、融资等都会受牵连。如果您正涉及劳动仲裁相关事宜，想了解老板具体责任细节或自身维权要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解惑。