没有合同能走劳务仲裁吗

一、没有合同能走劳务仲裁吗

没有合同也能走劳务仲裁。在没有书面合同的情况下，只要能证明存在事实劳务关系，仲裁机构就会受理。可以收集以下证据证明：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。有了这些证据，能证实双方存在劳务关系及相关权益争议，就可按仲裁流程，准备仲裁申请书及证据材料，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，依法维权。

二、没有合同能去劳动仲裁吗

没有合同也能去劳动仲裁。在劳动关系中，劳动合同并非唯一证明劳动关系存在的证据。若要申请劳动仲裁，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且有明确的仲裁请求和事实理由，属于劳动仲裁受理范围，就可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、没有合同能鉴定工伤吗

没有合同也能鉴定工伤。虽然劳动合同是认定劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对劳动关系进行调查核实。只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定情形，就能进行工伤鉴定并享受相应待遇。

当探讨没有合同能走劳务仲裁吗这个问题时，即便没有合同，若能收集到其他证明劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，也是可以申请劳务仲裁的。另外，申请劳务仲裁还有时间限制，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。若超过这个时间，仲裁委可能不再受理。要是你在没有合同申请劳务仲裁方面，对证据收集、仲裁流程等存在疑问，别让困惑影响权益维护。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。