公司拖欠三个月工资该怎么办

一、公司拖欠三个月工资该怎么办

公司拖欠三个月工资，你可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，通过协商解决问题高效且成本低。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可申请劳动仲裁，这是一种较为正式的法律途径。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠三个月工资会被判刑吗

公司拖欠三个月工资，一般属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪，不会判刑。但若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

认定“数额较大”各地标准不同，通常在拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若公司只是单纯资金困难拖欠，及时补发并配合解决，通常不认定犯罪。

三、公司拖欠三个月工资补偿标准有哪些

公司拖欠三个月工资，劳动者可获以下补偿：

首先，根据法律规定，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到公司拖欠三个月工资该怎么办的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径，还有两个关键问题需要明确：一是能否主张经济补偿金？根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资；二是劳动仲裁时效如何计算？拖欠工资的仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年，若在职期间则不受此限制，但建议尽早维权避免证据灭失。若对经济补偿金计算、仲裁流程步骤，或是需准备哪些证据材料仍有困惑，别错过最佳维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，快速维护自身合法权益。