不签合同不发工资咋办

一、不签合同不发工资咋办

首先，需明确你与用人单位之间存在事实劳动关系。若用人单位不签合同不发工资，你可采取以下措施：

1.与单位协商，要求签订合同并支付工资，保留协商记录。

2.向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正，支付工资并加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。仲裁时，可要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，要通过合法途径维护自身权益，保障自己应得的劳动报酬和权益。

二、不签合同不算入职吗

不签合同不影响入职。入职是劳动者开始在用人单位工作，建立实际的用工关系。只要劳动者按照用人单位要求开始工作，就已建立劳动关系。

依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，签合同是用人单位的法定义务，但不签合同不否定入职事实。

三、不签合同不给离职怎么办

用人单位不签合同且不给离职的做法违法。未签订书面劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。若要离职，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位即可，无需单位批准。

劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求签订合同并办理离职手续；二是协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是也可直接申请劳动仲裁，主张双倍工资、办理离职手续及经济补偿。

遇到不签合同不发工资咋办的困扰，除了及时收集考勤记录、工服、工资转账凭证等证据，还有两个容易忽略的关键问题：一是未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起，可主张最多11个月的双倍工资，但需注意1年的仲裁时效；二是即使无合同，只要能证明劳动关系，就能通过劳动监察投诉或仲裁维权。若不确定证据是否充分、双倍工资计算是否准确，或是不清楚仲裁流程，别耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清思路、明确诉求，助你尽快拿回应得的工资和赔偿。