六级工伤赔偿标准是怎样的

一、六级工伤赔偿标准是怎样的

六级工伤赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：16个月的本人工资。

2.伤残津贴：本人工资的60%，由用人单位按月支付，直至本人退休或享受基本养老保险待遇。

3.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定标准。

4.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

二、六级工伤赔偿标准如何规定

六级工伤赔偿主要包括以下方面：一次性伤残补助金：六级伤残为18个月的本人工资。伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可按规定从工伤保险基金支付。

三、六级工伤赔偿标准中赔偿数额怎样计算

六级工伤赔偿数额计算如下：

一次性伤残补助金

六级伤残为16个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴（保留劳动关系）

六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月支付，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系）

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以当地规定为准，一般结合统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，应根据实际发生情况合理计算。

当我们了解六级工伤赔偿标准是怎样的时，除了法定的一次性伤残补助金（通常为16个月本人工资），还需关注两大关键延伸问题：一是一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体计算。这两项以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，各地因经济水平差异标准略有不同；二是工伤复发后的待遇衔接，包括后续医疗费报销、停工留薪期内工资福利是否仍能按原标准享受等。若你对当地六级工伤赔偿的具体金额核算、补助金领取条件，或工伤复发后的维权流程仍有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。