工伤赔偿要扣去工资吗

一、工伤赔偿要扣去工资吗

工伤赔偿一般不扣除已发工资。

工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这部分工资并非从赔偿款中扣除，而是单位正常发放。

若职工获得了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，这些是基于工伤伤害给予的补偿，与工资性质不同，不会扣除已发工资。不过，如果单位已垫付了医疗费等合理费用，在最终赔偿时可能会进行相应扣除。

二、工伤赔偿要缴纳多少钱

工伤赔偿金额并非固定缴纳多少钱，而是依据具体工伤情况确定赔偿数额。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。首先需认定工伤，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级等计算赔偿。

比如医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级为25个月等。赔偿数额受多种因素影响，如本人工资、伤残等级、医疗花费、停工留薪时长等。具体赔偿要经法定程序，由专业机构依据实际情况核算。所以无法简单说工伤赔偿要缴纳多少钱，需结合工伤具体情形确定。

三、工伤赔偿要按什么程序走

工伤赔偿一般按以下程序进行：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.索赔：根据鉴定的伤残等级，按照法律规定计算赔偿金额，向用人单位或工伤保险基金索赔。如与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

当我们关注工伤赔偿要扣去工资吗这个问题时，需明确两个核心关联点：一是工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月足额支付，这部分绝对不能扣；二是工伤赔偿中的一次性伤残补助金等，是基于受伤前本人工资计算，并非从工资里扣除。若你遇到单位违规扣发工伤期间工资、对赔偿金额计算存疑，或是不清楚停工留薪期时长如何认定，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，避免因信息模糊错失应得赔偿。