工伤九级赔偿数额及标准是多少

一、工伤九级赔偿数额及标准是多少

工伤九级赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金为6个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是6个月上年度全市职工月平均工资。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际发生金额赔偿；停工留薪期工资原工资福利待遇不变。

二、工伤九级赔偿怎样算

工伤九级赔偿需结合《工伤保险条例》及地方规定。赔偿项目及计算方式如下：

-一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。解除或终止劳动关系时可获此赔偿。

-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

-护理费：根据护理依赖程度确定。

建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

三、工伤九级赔多少辞工咋赔

1.工伤九级赔偿受地区、本人工资等影响。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。

2.解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.辞工索赔先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿额后和单位协商；协商不成，申请仲裁；不服仲裁结果，可起诉。要收集好相关证据维权。

很多人关心工伤九级赔偿数额及标准是多少，但实际赔偿并非仅看法定基数，还藏着不少关键细节。比如一次性伤残补助金的计算是按本人工资还是统筹地区平均工资，不同省份对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付标准、领取条件是否有特殊规定？此外，停工留薪期的时长认定、护理费的计算依据，也会直接影响最终赔偿数额。如果您正遭遇工伤九级的赔偿纠纷，不清楚本地具体标准或计算方式，别自行估算出错，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理明细、核对数额，避免权益受损。