工伤死亡后家属护理费数额是多少

一、工伤死亡后家属护理费数额是多少

工伤死亡职工家属一般没有护理费，但有供养亲属抚恤金。

根据《工伤保险条例》，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的亲属可获该抚恤金：完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等。

标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

二、工伤死亡后公司还需赔偿吗

工伤死亡后公司是否需赔偿，要分情况来看。

若公司已依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但在一些情形下公司仍有赔偿责任，比如停工留薪期内职工死亡的，公司需支付一次性工亡补助金的一定比例；若职工在被借调期间因工伤死亡，原用人单位与借调单位可约定补偿办法。

若公司未为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，工伤死亡后公司有可能需要承担赔偿责任。

三、工伤死亡后配偶子女父母赔偿标准

工伤死亡赔偿主要有三项。丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿分配上，丧葬补助金用于丧葬支出；供养亲属抚恤金是给符合条件亲属的生活费用；一次性工亡补助金可参照法定继承，由配偶、子女、父母共同分配，一般均等，但要考虑各近亲属生活状况等因素。

除了明确工伤死亡后家属护理费数额是多少，还需注意护理费的计算并非固定数值。它通常需结合护理人员的实际收入（若有固定收入则按其减少的收入计算，无固定收入则参考当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准）、护理依赖程度（比如是否需要24小时专人护理）等因素综合确定。此外，工伤死亡赔偿中，供养亲属抚恤金的领取条件（如亲属是否属于无劳动能力且无其他生活来源）也常被家属忽略，若对抚恤金发放标准、护理费计算细节存在疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算权益数额，解答所有困惑。