未购买工伤保险工伤如何赔偿

一、未购买工伤保险工伤如何赔偿

用人单位未购买工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工可先申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；因工死亡的，其近亲属可从该用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、未购买工伤保险是否能够进行伤残鉴定

未购买工伤保险可以进行伤残鉴定。若职工发生工伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。即使单位未购买工伤保险，不影响工伤认定和劳动能力鉴定，职工依然可通过法定程序进行伤残鉴定。鉴定后，相关赔偿责任由用人单位承担。

三、未购买工伤保险公司如何赔偿

若用人单位未购买工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担。

首先，认定工伤后，单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。若职工离职，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。单位应积极履行赔偿义务，否则职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

当遇到未购买工伤保险工伤如何赔偿的问题时，除了明确赔偿责任由用人单位全额承担外，还有不少细节需留意。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）等，具体计算需结合伤情、工资水平等因素；若单位拒绝支付，劳动者需先申请工伤认定（时效为1年），再通过劳动能力鉴定、劳动仲裁等程序维权，过程中需保留劳动合同、医疗记录等证据。若你正面临此类问题，对赔偿计算、维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。