工厂没有签合同不给离职怎么办

一、工厂没有签合同不给离职怎么办

工厂未签合同且不给离职，劳动者可依法维权。首先，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者离职无需用人单位批准。在试用期内，提前三日通知单位；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，到期即可离职。

若工厂不配合办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令工厂改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及办理离职手续。

二、工厂没有签合同被辞退怎么赔偿员工

工厂未签合同且辞退员工，涉及两方面赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，工厂应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如员工工作8个月未签合同，除正常工资外，还能额外获赔7个月工资。

违法辞退赔偿金：若工厂无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同。按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。如员工工作2年3个月，赔偿金为5个月工资。

员工可先和工厂协商，协商不成，收集工作证据申请劳动仲裁维权。

三、工厂没有签订劳动合同有试用期吗

工厂未签订劳动合同，也可能存在试用期。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

即便未签书面合同，若工厂与劳动者有试用期的口头约定且实际履行，也可认定存在试用期。不过，不签订书面劳动合同工厂需承担法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可要求工厂签订书面劳动合同，若工厂不签，可依法维权。

当遇到工厂没有签合同不给离职怎么办的情况时，除了关注离职流程的推进，还有两个关键问题值得留意：一是未签订书面劳动合同的权益保障。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；二是离职后的工资结算。即使未签合同，劳动者实际提供劳动的，工厂仍需按约定或法定标准结清工资，不得拖欠。如果您不确定自己是否符合双倍工资主张条件，或不清楚离职时如何收集证据维权，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您梳理细节、提供针对性建议。