一年一签合同到期了自己续签有补偿吗

一、一年一签合同到期了自己续签有补偿吗

一般情况下，劳动合同一年一签到期后，若员工主动提出续签且公司维持或提高劳动合同约定条件，员工同意续签而继续履行合同的，没有经济补偿。

但要是公司不同意续签，或者公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一年一签合同离职有无补偿

一年一签合同离职是否有补偿需分情况判断。

若员工主动离职，且用人单位不存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，通常无经济补偿。

若合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，无补偿；但用人单位降低约定条件，员工不同意续订，或用人单位主动不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位存在过错导致员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

三、一年一签合同未到期被辞退有赔偿吗

一年一签合同未到期被辞退，通常有赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法解除，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

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