未签无固定期限合同赔偿多久

一、未签无固定期限合同赔偿多久

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付时间一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起算至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日或用人单位依法解除劳动关系之日。

比如应当订立无固定期限劳动合同后，过了10个月才订立，那用人单位需支付9个月的二倍工资。但需注意，该主张存在仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权益受侵害之日起一年。且二倍工资中一倍是正常劳动报酬，另一倍才是赔偿性质。同时，各地司法实践可能在具体计算和认定上有些差异。

二、未签无固定期合同超一年能索赔吗

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若未签无固定期合同超一年，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的仲裁时效从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，超过一年仲裁时效部分，可能得不到支持。

比如，自满一年应签无固定期合同之日起，到劳动者主张权利时已超过两年，那么可能只能主张一年的二倍工资差额。具体情况需结合实际证据和时效等因素综合判断，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

三、未签无固定期合同如何赔偿

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，支付二倍工资有一定时效限制，适用仲裁时效一年的规定。起算点为自应当订立无固定期限劳动合同之日起满一年的当日。

主张赔偿时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

当我们关注“未签无固定期限合同赔偿多久”时，除了明确赔偿的时间范围，还需知晓两个关键细节：一是赔偿的计算基数。通常以劳动者离职前12个月的平均工资为准，若工资高于当地社平工资3倍则按3倍封顶；二是需先确认是否属于“应签未签”情形（如连续两次固定期限合同到期、连续工作满10年等），只有符合法定情形才会支持赔偿。若你对自身是否满足应签条件、赔偿金额具体计算仍有疑问，别错过专业指导。点击网页底部“立即咨询”按钮，让律师帮你理清细节、维护权益。