劳动合同超过一年没签会有什么后果

一、劳动合同超过一年没签会有什么后果

若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

并且自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者权益是一种保障。

若遇到这种情况，劳动者可与单位协商要求支付双倍工资及签订无固定期限合同，协商不成可通过劳动仲裁维权。

二、劳动合同超过十年如何继续签订

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可提出以下签订要求：

若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同无确定终止时间，但并非“终身合同”，在法定情形下可解除。

若双方协商一致，也能续订固定期限劳动合同，明确合同终止时间。

用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，自应订立该合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

三、劳动合同超期未续签但发薪咋处理

1.劳动合同到期未续签却正常发工资，劳动者有权要求单位付双倍工资。合同期满次日起，单位应在一个月内续签，不然从第二个月到补签合同前一天，每月付双倍工资，最多付十一个月。

2.劳动者可先和单位协商续签并要双倍工资。协商无果，就收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护权益。

劳动合同超过一年没签会有什么后果？除了需支付双倍工资的核心责任，还有两个易被忽略的关键问题：一是双倍工资并非无限期支付。法律仅支持自用工满一个月起至满一年的前一日，最多11个月的双倍工资，超过一年后不再支持该诉求；二是此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除合同，劳动者可享受更稳定的劳动关系保障。若您正面临未签劳动合同的纠纷，比如双倍工资如何计算、无固定期限合同下的权益如何维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。