单位签合同却没给我要怎么做

一、单位签合同却没给我要怎么做

用人单位与劳动者签订劳动合同后未给予劳动者，劳动者可先与单位协商，要求其提供一份已签订的劳动合同文本。因为法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防后续可能出现的劳动纠纷。

二、单位签合同未给员工一份咋处理

单位与员工签订劳动合同后，未将合同文本交付员工，违反了法律规定。员工可先与单位友好协商，要求单位提供合同。若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正；若给员工造成损害，单位应承担赔偿责任。此外，员工要注意留存能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若后续因劳动关系产生纠纷，这些证据对维护自身合法权益至关重要。

三、单位签合同违约金赔偿标准怎么算

单位签合同违约金赔偿标准需分情况确定：劳动合同：一般仅在两种情形下可约定违约金。一是服务期违约，若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制违约，劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金，具体数额由双方协商确定。其他合同：有约定从约定，但约定的违约金过分高于造成的损失（一般指超过损失的30%），当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；无约定则根据违约造成的实际损失确定赔偿金额，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

当遇到单位签合同却没给我要怎么做的情况时，除了先尝试与单位协商索要合同外，还需注意留存工作证、工资流水、考勤记录等证据，这些能证明劳动关系及合同签订事实。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至主张未及时交付合同期间的双倍工资权益。不过具体维权流程、证据准备细节，可能因入职时间、合同类型等实际情况有所不同，若你正面临此类困扰，想明确下一步操作，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你针对性解答，帮你合法维护权益。