入职一个月没签合同公司解雇怎么办

一、入职一个月没签合同公司解雇怎么办

入职一个月没签合同公司解雇，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽入职仅一个月未达支付二倍工资条件，但公司无合法理由解雇属违法解除劳动关系。

劳动者可先与公司协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、入职一个月试用期遭辞退能获多少赔偿

入职一个月试用期遭辞退，赔偿情况分不同情形。若单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若单位无正当理由违法辞退，员工可获赔偿。

赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职一个月试用期被违法辞退，通常可获一个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、入职一个月被无故辞退赔偿怎么算

入职一个月被无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职一个月，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到入职一个月没签合同公司解雇的情况，除了要关注当下权益的维护，还有一些相关问题值得注意。比如未签合同期间的双倍工资赔偿具体该如何计算，这涉及到工资构成、计算时长等细节。另外，公司解雇是否属于违法解除，若属于违法解除，还能获得相应的赔偿金。这些都是与入职一个月没签合同公司解雇密切相关的重要事项。如果您对这些后续问题存在疑问，或者不知道如何争取自身合法权益，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为您答疑解惑。