工伤十级继续工作可获赔多少

一、工伤十级继续工作可获赔多少

工伤十级继续工作，可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，本人工资指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费、交通费按当地标准执行。

二、工伤十级继续上班有何待遇

工伤十级职工继续上班可享受以下待遇。首先是停工留薪期工资福利不变，单位按原待遇按月支付，该期限根据工伤医疗机构诊断证明和各地规定确定。其次，职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。继续工作期间，单位需按规定为职工缴纳各项社会保险。此外，工伤职工在工伤复发时，仍可享受工伤医疗待遇。

三、工伤十级继续上班补偿多少

工伤十级职工继续上班，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。继续留在单位上班，后续这两项要等离职时才能按当地标准获得。比如在广东，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

当我们探讨工伤十级继续工作可获赔多少时，除了明确的一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资），还需留意停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等费用的核算细节。比如停工留薪期时长需结合医疗诊断和劳动能力鉴定确定，各地住院伙食补助费标准也有差异。此外，若后续因个人原因离职，还可额外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项金额需依据当地工伤保险条例执行。如果您对费用申报材料、时限要求，或当地具体赔偿标准仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算权益。