生病开除员工怎么赔偿

一、生病开除员工怎么赔偿

若员工在法定医疗期内被开除，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、生病开除员工赔偿多少钱

用人单位在员工生病期间开除员工，若属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法解除时应获赔偿金为3×5000×2=30000元。但员工在规定医疗期内不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时仅支付经济补偿。

三、生病开除员工赔偿多少钱合适

用人单位在员工生病期间开除员工，可能构成违法解除劳动合同。赔偿金额的计算需结合具体情况。

根据《劳动合同法》，若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金应为3×5000×2=30000元。

不过，若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时支付经济补偿而非赔偿金。

当我们探讨生病开除员工怎么赔偿时，除了常规的赔偿金额计算，还有两个与权益紧密相关的细节需要留意：一是员工是否处于法定医疗期内。若在医疗期内被单位开除，属于违法解除劳动合同，赔偿标准应为经济补偿金的两倍；若医疗期届满后仍无法胜任原工作或单位另行安排的工作，单位解除需支付经济补偿金及医疗补助费。二是赔偿基数的认定，部分单位可能会扣除加班工资等计算，导致实际赔偿减少。如果您不确定自己是否符合医疗期条件，或对具体赔偿金额核算存在困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、精准维权，避免应得权益被遗漏。