37岁工伤伤亡怎么赔偿

一、37岁工伤伤亡怎么赔偿

37岁劳动者工伤伤亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、37岁工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿标准与年龄关系不大，主要取决于工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。若认定为工伤，赔偿项目一般有：医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：不同伤残等级赔偿不同。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

需先完成认定和鉴定，再按规定计算赔偿数额。

三、37岁工伤赔偿标准是多少钱

工伤赔偿金额与年龄关系不大，主要取决于工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。以常见的十级伤残为例，若解除劳动关系，赔偿项目有一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定），还有医疗费、停工留薪期工资等。

如为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%。

所以仅知晓年龄无法确定赔偿金额，需先完成工伤认定和鉴定，再结合当地标准及本人工资等计算。

当我们关注37岁工伤伤亡怎么赔偿的时候，除了一次性工亡补助金、丧葬补助金这些核心赔偿项目的数额计算，还有两个实际中常被忽略却关键的问题值得留意。一是供养亲属抚恤金的认定与发放标准，需明确符合条件的亲属范围（如未成年子女、无劳动能力的配偶或父母）及每月/一次性领取的规则；二是赔偿款的分配纠纷，实践中常出现配偶、父母、子女之间对赔偿款的分割争议，需结合法律规定与家庭实际妥善处理。若您对这些延伸问题仍有困惑，比如亲属资格认定、分配具体原则等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。