单位给员工签无效合同后果是啥

一、单位给员工签无效合同后果是啥

根据《劳动合同法》，单位与员工签订无效合同可能产生以下后果：支付劳动报酬：即便合同无效，若劳动者已付出劳动，单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。损害赔偿：若合同无效是单位过错导致，且给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。行政处罚与赔偿金：单位自用工之日超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，劳动行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，也需承担赔偿责任。

二、单位给员工调岗降薪怎么应对

单位调岗降薪，员工可按以下方式应对：审查合理性：依据《劳动合同法》，调岗降薪属变更劳动合同，需双方协商一致。先审查调岗降薪是否合理合法，如单位基于生产经营需要且无侮辱性、惩罚性，工资调整合理，则有一定合理性；反之则违法。与单位协商：若认为不合理，可与单位友好协商，表明立场与诉求，要求恢复原岗位和工资。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由其介入调查处理。申请仲裁：还可收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复岗位和工资，或支付经济补偿。

三、单位给员工赔偿金用写收条吗

单位给员工赔偿金，写收条是较为妥当的做法。从证据角度而言，收条能证明员工已收到该笔赔偿金，可避免后续双方就赔偿金是否支付产生争议。一旦出现纠纷，收条是有力的书面证据，能清晰反映支付的事实、金额等关键信息。

从合规性来看，规范的财务流程往往也要求有收条作为入账凭证。员工出具收条时，应在其中写明收款人的姓名、身份证号，收到的赔偿金金额、支付方式、收款时间，明确该款项的性质为单位支付的赔偿金等内容，并签字确认。若可能，加盖手印则更具证明力。所以，为保障双方权益和财务合规，建议写收条。

当我们关注单位给员工签无效合同后果是啥时，还需明确无效合同并非完全无法律约束力。单位除了可能面临劳动行政部门的罚款处罚，更要承担员工的实际劳动报酬，不能以合同无效为由克扣工资；若因合同无效导致员工损失，比如社保断缴、失业待岗，单位还要赔偿相应的直接损失。此外，即便合同无效但员工已实际工作，劳动关系仍受法律保护，员工可主张应得的权益。如果您正遭遇单位签无效合同的情况，不清楚具体赔偿标准、维权流程，或者想确认自己的合同是否真的无效，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益，规避风险。