未支付经济补偿金的赔偿金怎么算

一、未支付经济补偿金的赔偿金怎么算

用人单位未支付经济补偿金，劳动者可主张赔偿金。用人单位解除或终止劳动合同，应支付经济补偿却逾期不支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、未支付经济补偿金仲裁有效期是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，未支付经济补偿金的仲裁有效期一般是一年。但如果劳动关系存续，因该争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。

三、未支付经济补偿与加付赔偿金要如何适用

经济补偿是用人单位解除劳动合同时应给予劳动者的补偿。而加付赔偿金是在用人单位未依法支付经济补偿等情况下，额外加付的一定比例的赔偿金。

一般来说，若用人单位未支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付。若用人单位拒绝支付，且符合法定情形（如逾期不支付等），劳动者可主张加付赔偿金，通常为应付经济补偿金额的50%以上100%以下。

例如，用人单位应支付劳动者10万元经济补偿，却未支付，经劳动者催告后仍未支付，劳动者可要求用人单位支付10万元经济补偿及5万元至10万元的加付赔偿金。

总之，要根据具体的法律规定和案件情况来确定未支付经济补偿与加付赔偿金的适用条件和方式。

当我们关注未支付经济补偿金的赔偿金怎么算时，还需留意两个紧密关联的问题：一是经济补偿金的计算基数，是否包含加班费、年终奖、季度奖等劳动报酬，这直接影响最终核算金额；二是赔偿金与经济补偿金能否同时主张。根据法律规定，若单位违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金的赔偿金，但未支付经济补偿金的赔偿金计算逻辑与经济补偿金密切相关。如果您对计算基数的认定、两种补偿的适用场景仍有困惑，或是需要结合自身情况精准核算，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节、维护合法权益。