员工因病不能工作公司辞退应赔偿多少

一、员工因病不能工作公司辞退应赔偿多少

员工因病不能工作，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工因病不续签合同有补偿金吗

员工因病不续签劳动合同，分情况确定是否有补偿金。

若员工在医疗期内，劳动合同应延续至医疗期结束。此时单位提出不续签，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期结束，员工主动不续签，单位无需支付经济补偿；若单位不续签，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、员工因病不能胜任工作了怎么办

员工因病不能胜任工作，用人单位应先安排其调岗，从事力所能及的其他工作。若调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应根据员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，用人单位还需注意，不能随意解除处于医疗期内的员工，否则构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。

当我们关注“员工因病不能工作公司辞退应赔偿多少”时，还需留意几个关键细节。比如员工是否处于法定医疗期内（医疗期内公司不得随意辞退，否则可能涉及违法解除需支付赔偿金）；若医疗期满后仍不能从事原工作或调整后的岗位，公司辞退时除经济补偿外，部分地区可能需支付医疗补助费（具体依当地法规而定）。此外，经济补偿的计算基数是否包含病假工资、加班工资等，也常是劳动者困惑的点。若你正面临此类情况，不确定医疗期认定、补偿计算标准或是否能主张额外权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。