受了工伤公司应该怎样赔偿

一、受了工伤公司应该怎样赔偿

受工伤后公司赔偿流程与方式如下。首先，应在事故伤害发生之日起30日内，由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，若公司为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；公司需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的项目均由公司承担。赔偿金额根据伤残等级、工资水平等因素确定。

二、受了工伤公司要索赔吗

一般情况下，若员工受工伤，公司可能需承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，但在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付员工工资；若员工因工伤需要护理，在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工在停工治疗期间的护理由所在单位负责。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。所以，员工受工伤后，公司通常要承担相应赔偿责任。

三、受了工伤公司赔偿有哪些

受工伤后，公司需承担的赔偿项目因工伤情况而异。

若未构成伤残，公司要支付治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若经鉴定需要护理且单位未派人护理，公司需支付护理费。

若构成伤残，除上述费用外，五级、六级伤残职工，公司要支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例；解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，公司要支付本应由工伤保险基金支付的全部费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

当我们关注受了工伤公司应该怎样赔偿时，除了医疗费、一次性伤残补助金等基础项目，还有两个容易被忽视却影响赔偿结果的关键问题。一是工伤认定的时效问题。公司需在事故发生30日内申请，若公司未及时申请，个人需在1年内提交认定申请，超时效可能丧失认定资格；二是停工留薪期的待遇标准，并非按基本工资发放，而是应保持原工资福利待遇不变。若你正面临工伤认定拖延、停工留薪期工资克扣、伤残等级鉴定后的赔偿差额争议，别让维权陷入误区。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业工伤法律顾问会为你梳理流程、核算应得赔偿，帮你高效解决工伤纠纷。