员工和老板没有签合同可以告吗

一、员工和老板没有签合同可以告吗

员工和老板没签合同可以告。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可以通过劳动仲裁维护权益。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

要注意仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内需提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总体而言，未签合同员工可通过法律途径主张双倍工资赔偿。

二、员工和老板工资纠纷问题找谁处理

员工与老板发生工资纠纷，可通过以下途径处理。首先可与老板协商，这是最直接的方式，双方就工资问题沟通达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，调解达成协议的，双方应履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、员工和老板工资纠纷问题找什么处理

员工与老板发生工资纠纷，可通过以下途径处理：1.协商解决：员工可与老板直接沟通，友好协商工资支付问题，达成一致解决方案。2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行检查，责令其支付工资，对违法行为可给予处罚。3.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。4.法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

关于员工和老板没有签合同可以告吗，答案是明确的。只要存在实际劳动关系，即便未签书面合同，也可通过法律途径维权。不过维权过程中需注意：一是要收集能证明劳动关系的证据，比如工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等；二是未签合同期间，员工可主张最多11个月的双倍工资（自用工满一个月起算）。若你正面临老板不认劳动关系、不知道如何收集证据，或不清楚双倍工资的计算方式，别盲目自行处理。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理维权思路、解答具体疑问，避免错过最佳维权时机。