六十岁到了公司终止合同有补偿吗

一、六十岁到了公司终止合同有补偿吗

一般分两种情况。若员工到60岁达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同，无需支付经济补偿。因为法律规定，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

若员工到60岁但未享受基本养老保险待遇，公司终止合同是否补偿需看具体情形。若合同到期正常终止，公司可能需按工作年限支付经济补偿；若因员工自身过错等法定情形被终止合同，公司无需补偿。

所以，60岁公司终止合同有无补偿，关键看是否享受养老保险待遇及终止原因。

二、六十岁公司终止合同未补偿是否合法

这需分情况判断。若员工达六十岁，开始依法享受基本养老保险待遇，依《劳动合同法》，公司终止劳动合同无需支付经济补偿。因为劳动者享受养老保险待遇后，其与用人单位的劳动关系自然终止。

若员工达六十岁，但未享受基本养老保险待遇，公司终止合同可能需支付经济补偿。因为劳动合同期满或者用人单位被依法宣告破产等情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若公司在应补偿时未补偿，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、六十岁被公司终止合同未获赔偿有法律依据吗

通常有法律依据。达到法定退休年龄，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一般情况下，法定退休年龄男性为60周岁。所以公司在员工60岁时终止合同，符合自然终止的规定。根据《劳动合同法》，这种因达到法定退休年龄导致劳动合同自然终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止合同更不用赔偿。

当探讨六十岁到了公司终止合同有补偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。比如达到六十岁后若因合同终止再就业，与新单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，劳务关系下的权益保障和劳动关系有所不同。另外，若公司在员工六十岁前就存在未依法缴纳社保等违法行为，即便到六十岁合同终止，员工也可能有依法维权获取相应补偿的途径。要是你对六十岁后合同终止补偿的具体计算、再就业权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。