没做满一年被公司解雇赔偿多少

一、没做满一年被公司解雇赔偿多少

若公司违法解除劳动合同，没做满一年被解雇，赔偿标准如下：

工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，同时按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿，同样按二倍赔偿，即两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如劳动者存在严重过错等，无需支付赔偿。

二、没做满一年被辞退有钱补吗

没做满一年被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。

若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上。

三、没做满一年被公司开除怎么赔偿

公司开除未做满一年的员工，赔偿需看解除原因。若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资，所以未做满一年，可能获得一个月或半个月工资的二倍赔偿。

若公司依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿，补偿金额为半个月或一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注没做满一年被公司解雇赔偿多少时，需注意解雇的合法性直接影响赔偿金额。若公司违法解雇（如无正当理由辞退、试用期无证据解除等），不仅要按工作年限（满半年不满一年按一年算）支付经济补偿，还需额外支付2倍的违法解除赔偿金；若公司未签订书面劳动合同，还可主张入职第二个月起的双倍工资差额。这些细节常被忽略，比如试用期解雇是否需赔偿、拖欠工资能否一并主张等问题，若你对赔偿计算、解雇合法性仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益，避免应得赔偿被遗漏。