劳动解除协议书不同意怎么办

一、劳动解除协议书不同意怎么办

若不同意劳动解除协议书，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，表明自身立场和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，且认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

二、劳动解除协议可以拒签吗

劳动者可以拒签劳动解除协议。若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者有权决定是否同意，拒签即表明不同意解除。

若用人单位单方面解除劳动合同并要求签署协议，在其解除行为不合法时，如没有法定解除事由、未遵循法定程序等，劳动者拒签可通过法律途径维权，要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。

但如果用人单位解除劳动合同合法，如劳动者严重违反规章制度等，虽劳动者可拒签协议，但不影响解除效力。劳动者应权衡自身权益，考虑是否通过法律途径解决争议。

三、劳动解除协议已经签了能撤回吗

一般情况下，已签订的劳动解除协议不能随意撤回。劳动解除协议是双方真实意思表示，一旦签订即具有法律效力。若协议不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，双方都应遵守约定。

若存在可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。比如用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。但需注意，要及时收集相关证据，如聊天记录、录音等，以证明存在可撤销情形。

当遇到劳动解除协议书不同意怎么办的情况时，不少劳动者会陷入困惑。除了直接拒绝，还能采取哪些合法行动？比如是否可以向当地劳动监察部门投诉单位的不当解除行为？若单位强制解除劳动关系，又该如何申请劳动仲裁主张权益？此外，解除协议中涉及的经济补偿金计算是否符合法律标准，也是需要重点关注的问题。这些细节都关系到劳动者的合法权益能否得到保障。如果您正面临类似困扰，对维权流程、补偿标准或后续法律风险还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、规避潜在损失。