公司降薪员工不同意可以降吗

一、公司降薪员工不同意可以降吗

公司未经员工同意擅自降薪不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同必备条款，用人单位与劳动者协商一致才可变更合同内容。公司降薪实质是变更劳动合同约定的工资标准，需与员工协商并达成一致，采用书面形式变更，双方各执一份变更后的合同。

若公司未经协商一致擅自降薪，属违反合同约定与法律规定，员工有权要求公司按原合同支付工资。员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，甚至以此解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、公司降薪员工可以解除劳动合同吗

公司降薪，员工可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。

在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工解除劳动合同时，应注意保留公司降薪的相关证据，如工资条、通知等，并以书面形式通知公司。

三、公司降薪员工不同意然后又不降了怎么办

公司单方面降薪属变更劳动合同的行为，需与员工协商一致。若员工不同意降薪，公司又决定不降，从法律层面看，公司停止降薪的决定避免了违法行为。

此时员工可要求公司明确维持原工资待遇，最好以书面形式确认，如重新签订劳动合同或出具工资待遇维持不变的书面说明，以防后续产生纠纷。若在降薪协商期间员工权益已受损害，比如已按降薪后的标准发放工资，员工可要求公司补足差额。若公司拒绝补足，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当探讨公司降薪员工不同意可以降吗时，需明确降薪属于劳动合同内容的变更，依法需双方协商一致，用人单位单方降薪通常不具备合法性。若公司强制降薪，员工可先留存劳动合同、工资流水等证据，后续可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维权；此外，部分公司可能以不合理调岗为由变相降薪，需注意调岗是否符合必要性、是否降低劳动条件等核心要点，这与降薪的合法性认定直接相关。若您正遭遇公司降薪争议，对强制降薪的应对方法、证据收集要点或调岗变相降薪的认定有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。