已签两次合同第三次单位不续签咋办

一、已签两次合同第三次单位不续签咋办

依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位第三次不续签，属于违法行为。

劳动者可先与单位协商，要求其续签无固定期限劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。劳动者有权主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资，还可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、已签两次合同第三次公司不签咋办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司第三次不续签，你可先与公司协商，要求其签订无固定期限劳动合同。若协商不成，公司执意不续签，属于违法解除劳动合同。你可以采取以下措施维权：收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、已签两次合同第三次未签工作有何赔偿

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三次未签书面合同，如果符合上述条件却未签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。不过支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当我们关注已签两次合同第三次单位不续签咋办时，还需明确几个关键细节：连续两次固定期限合同到期后，若劳动者未提出续签固定期限合同，单位应依法签订无固定期限劳动合同，此时单位不续签属于违法终止，劳动者可主张2N的违法赔偿金（而非普通的N经济补偿）；若劳动者主动要求固定期限，单位不续签则需支付N的经济补偿，按工作年限每满一年计发一个月工资。若您不确定自身是否符合无固定期限条件、赔偿金计算标准，或是想了解劳动仲裁维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。