工伤死亡后子女的赔偿标准是啥

一、工伤死亡后子女的赔偿标准是啥

工伤死亡后子女可获供养亲属抚恤金。其标准为职工本人工资的一定比例，子女每月按30%发放。若子女为孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，工伤死亡还涉及丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请时需准备劳动关系证明、死亡证明等材料向社保部门申领。

二、工伤死亡后家属该怎么分配赔偿

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于工亡职工丧葬事宜，不存在分配问题。

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按规定标准各自领取，不存在在近亲属间再次分配情况。

一次性工亡补助金分配，法律未明确规定。实践中，会参照法定继承，由第一顺序继承人配偶、子女、父母共同分配。一般均等分割，但会综合考虑各近亲属与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。如某一亲属经济困难且与死者共同生活依赖程度高，可适当多分；有抚养能力和条件却不尽抚养义务的，分配时应少分或不分。

三、工伤死亡后父母70岁赔偿多少

工伤死亡后，70岁父母可获得以下赔偿：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其父母符合享受抚恤金条件（如完全丧失劳动能力等），可按比例领取。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

具体赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工生前工资等数据来确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径主张赔偿。

当我们了解工伤死亡后子女的赔偿标准是啥时，还需注意几个关键延伸问题：比如子女抚养费的具体计算，通常以工亡职工本人工资为基数，按子女实际年龄确定支付年限（一般计算至18周岁），具体比例需结合当地工伤保险条例；此外，赔偿款中的一次性工亡补助金等，若涉及子女与其他近亲属（如配偶、父母）的分配，是否有专属份额的法律界定？如果您对子女抚养费的计算基数、赔偿款的申领流程，或是工亡认定后赔偿发放的时间节点还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清细节、规避纠纷。