合同到期续签的合同有效吗

一、合同到期续签的合同有效吗

合同到期续签的合同通常有效。合同双方在原合同到期后，自愿协商一致续签合同，符合民事法律行为有效的要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，该续签合同就有效。例如，劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致续签，新合同对双方权利义务作出规定，受法律保护。不过，若续签合同存在欺诈、胁迫等情形，使当事人违背真实意思签订，受损害方有权请求撤销合同；若合同内容违法或违背公序良俗，合同自始无效。

二、合同到期续签能降工资吗

一般情况下，合同到期续签时，若用人单位降低工资，劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果用人单位在续签合同时降低工资，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，从法律层面，用人单位不能随意在续签合同时降低工资。

三、合同到期续签降薪该如何处理

合同到期续签降薪，劳动者可按以下方式处理。首先，依据《劳动合同法》，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应支付经济补偿。所以，当遭遇降薪续签，劳动者可与单位协商，明确表达不同意降薪的立场，要求按原合同条件续签。若协商达成一致，可签订新的劳动合同。若协商不成，劳动者有权拒绝降薪续签。这种情况下，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于合同到期续签的合同有效吗，除了确认续签合同本身是否符合双方真实意愿、不违反法律规定外，还要留意续签中的常见细节可能影响权益。比如，若续签时用人单位调整了工作岗位、薪资待遇，且双方明确确认，只要不违反强制性规定，续签合同依然有效；但如果续签未采用书面形式（仅口头约定），后续可能因缺乏证据引发纠纷。此外，原合同到期后未及时续签但仍用工，是否构成事实劳动关系及相关权益保障也是不少人关心的问题。如果您在合同续签时遇到岗位变动争议、口头续签效力认定，或是对合同到期续签的合同有效吗还有其他疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您理清权益边界。