公司在劳动仲裁时注销该怎么处理

一、公司在劳动仲裁时注销该怎么处理

公司在劳动仲裁时注销，劳动者可要求其出资人、开办单位或主管部门作为被申请人继续参与仲裁。因为公司注销后，其民事主体资格消灭，原公司的权利义务应由相关责任主体承继。

劳动者需收集证明公司注销及责任主体的证据，如工商登记信息、出资证明等。仲裁委查明情况后，会变更被申请人，让责任主体承担相应责任。若对仲裁结果不服，劳动者可向法院起诉，由法院判决责任主体承担原公司的义务，保障劳动者合法权益得以实现。

二、公司在劳动合同到期不续签时要提前告知吗

法律未强制规定公司在劳动合同到期不续签时必须提前告知。根据法律，劳动合同期满，劳动合同终止。若公司决定不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若双方在劳动合同中约定公司不续签需提前告知，公司则应按约定执行，否则构成违约，劳动者可追究其违约责任。为避免纠纷，建议公司与劳动者就合同到期事宜及时沟通协商。

三、公司在劳动仲裁期倒闭咋办理赔偿

公司在劳动仲裁期倒闭，劳动者仍可依法主张赔偿。

首先，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

劳动者可向破产管理人申报债权，提供劳动仲裁申请书、相关证据等材料，证明自身与公司存在劳动关系及应得赔偿数额。若劳动仲裁已出裁决书，可直接依据裁决书申报。

若破产财产足够支付，劳动者能获得相应赔偿；若财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿。

当我们了解公司在劳动仲裁时注销该怎么处理的基本思路后，还有两个紧密相关的问题需要进一步明确：其一，公司注销后劳动权益的责任主体是谁？若公司未经合法清算便注销，股东、实际控制人或清算组成员可能需承担相应赔偿责任；其二，仲裁过程中公司注销，是否需要变更被申请人？通常需根据注销原因及责任主体，向仲裁委申请追加相关责任人作为被申请人。若你正面临此类情况，不确定如何追加责任主体、或不清晰股东担责的具体情形，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清权益保障路径。