二次合同到期公司续签有赔吗

一、二次合同到期公司续签有赔吗

二次合同到期公司续签一般没有赔偿。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

但存在以下情况公司需支付经济补偿：一是公司主动提出不续签；二是公司降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、二次合同到期公司不续咋赔

二次固定期限劳动合同到期，公司不续签，需按以下方式赔偿：

根据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签，还可能构成违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、二次合同到期公司不续签有补偿吗

二次合同到期公司不续签，通常有补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以二次合同到期公司不续签，劳动者可依法获得相应经济补偿。

当我们关注二次合同到期公司续签有赔吗的时候，其实还有几个关联问题需要留意。比如，若公司续签时单方面降低薪资、减少福利，员工拒绝续签是否能主张经济补偿？另外，二次合同到期后若公司决定不续签，经济补偿的计算基数是离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），还是仅基本工资？这些细节直接影响你的权益，很多人容易忽略。如果对于二次合同到期后的续签条件、补偿计算，或是自身情况是否符合拿赔等问题还有困惑，别自己纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析，避免权益受损。