两次固定期限合同到期企业不续签怎么办

一、两次固定期限合同到期企业不续签怎么办

两次固定期限合同到期后企业不续签，劳动者可主张相应权益。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

企业不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求企业继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、两次固定期限合同到期企业不续签有赔偿吗

两次固定期限合同到期后企业不续签，通常需支付经济补偿。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。企业拒绝续签，属于违法终止劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若企业违法终止，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、两次固定期限合同到期后不续签咋办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若两次固定期限合同到期后单位不续签，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到两次固定期限合同到期企业不续签怎么办的问题时，除了明确企业是否需支付经济补偿，还有几个关键细节需要厘清：一是经济补偿的计算标准。是否按劳动者在本单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资是否包含奖金、津贴等货币性收入？二是若劳动者已连续两次签订固定期限合同，且不存在严重违纪等法定情形，此时企业不续签是否属于违法终止，劳动者能否主张继续履行合同或要求二倍经济补偿？这些细节直接影响权益维护的结果，若你对补偿计算、违法终止的认定仍有困惑，别让模糊认知耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你精准解答，帮你理清维权路径。