试用期满不转正有补偿吗

一、试用期满不转正有补偿吗

试用期满不转正是否有补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而不转正，无需补偿。因为依据法律，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

但如果用人单位无正当理由不转正，且以不符合录用条件为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若未解除劳动合同，劳动者可要求按转正后工资标准补发工资差额。

二、试用期满不转正辞退有赔偿吗

试用期满不转正辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据规定解除劳动合同，无需支付赔偿。这里用人单位要承担举证责任，证明有明确录用条件，且劳动者不符合该条件。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，以试用期满不转正为由辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、试用期满不给转正被辞退怎么办

试用期满不给转正被辞退，可按以下方式处理。首先，查看劳动合同对试用期和转正的约定。若试用期满符合转正条件却未转正被辞退，公司可能构成违法解除。

可与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，收集能证明劳动关系、试用期约定、工作表现等的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

试用期满不转正有补偿吗？这是不少职场人遇到的困惑，但除了补偿问题，还有几个关键细节需留意：比如试用期的合法期限是否符合劳动合同法规定？若劳动合同期限不足3个月却约定试用期，本身就涉嫌违法，劳动者可主张相应赔偿；再比如单位以“不符合录用条件”为由不转正，必须有明确的考核标准和客观证据，否则可能构成违法解除。此外，试用期结束后单位继续用工却未办理转正，是否视为自动转正？若你对这些细节或补偿计算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。