试用期结束后被辞退，是否有补偿金

一、试用期结束后被辞退，是否有补偿金

试用期结束后被辞退，是否有补偿金需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据相关规定解除劳动合同，无需支付补偿金。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，用人单位应支付经济补偿。

二、试用期结束前被解雇是否仍可获得工资

这需视具体情况而定。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付工资。比如，单位明确规定了录用条件，劳动者在试用期间未达到该标准。

但若是用人单位无正当理由解除劳动合同，应按劳动者实际工作时间支付工资。例如，单位无故以“经营困难”为由解雇试用期员工，就需支付工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。所以，试用期结束前被解雇能否获工资关键看解除原因是否合理合规。若对工资支付有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、试用期结束没签合同能离职吗

试用期结束没签合同，劳动者能离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

未签合同不影响离职权利，且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。所以，你可按法定程序提出离职，必要时可主张双倍工资及经济补偿维护自身权益。

关于试用期结束后被辞退，是否有补偿金，除了需明确补偿金的法定支付情形（如单位违法解除劳动合同需支付），还要关注两个关联细节：一是单位辞退的合法性。若以“试用期不符合录用条件”为由辞退，需提供明确的录用标准及员工不达标证据，否则可能构成违法解除；二是补偿金的计算，若符合支付条件，基数是否包含试用期正常工资、是否按实际工作时长核算等。如果您正面临试用期辞退的补偿金争议，或对辞退合法性存疑、想了解维权途径，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节、维护合法权益。