公司被卖掉员工不知情怎么办

一、公司被卖掉员工不知情怎么办

公司出售一般指股权或资产转让，此情形下员工权益受法律保护。若公司出售未影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效。若新公司要变更劳动合同，需与员工协商一致并采用书面形式。

若公司因出售要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司沟通，了解情况及公司对劳动合同的处理意向。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司被卖掉换老板了员工能赔钱吗

公司被卖掉换老板，通常不必然导致员工获得赔偿。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，新老板应继续履行原劳动合同。

若新老板因公司转让等原因，违法解除与员工的劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若新老板与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若劳动合同正常履行，员工不能因公司换老板要求赔偿。

三、公司被卖掉员工能赔钱吗

公司被卖掉员工不一定能获得赔偿。公司所有权变更一般不影响劳动合同履行，依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

若新公司按原合同履行，员工继续工作，无赔偿。但存在特殊情形，如新公司要求重新签订劳动合同，员工不同意并因此离职，或新公司降低劳动条件、工资待遇等导致员工离职，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当遇到公司被卖掉员工不知情怎么办的情况时，不必过度慌乱，但需关注自身权益的衔接问题。比如原劳动合同是否继续有效、工龄是否连续计算，这些都是影响后续权益的关键。若新接手方要求重新签订合同或变相降薪，员工可依据《劳动合同法》主张原合同效力；若遭遇违法辞退，还可申请劳动仲裁索要经济补偿。如果对具体的维权流程、证据收集方法仍有疑问，或是不确定自身权益是否受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您理清思路、维护合法权益。