合同到期解聘怎么赔偿的

一、合同到期解聘怎么赔偿的

合同到期用人单位解聘劳动者，分不同情况赔偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订，需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合同到期解雇赔偿标准怎么算

合同到期用人单位提出不续签而解雇劳动者，需按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。若单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同到期解聘员工公司不给补偿怎么办

若合同到期公司解聘员工却不给补偿，员工可采取以下措施维权：

首先，依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。

员工可先与公司协商，明确告知公司法律规定，要求支付经济补偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

合同到期解聘怎么赔偿的，除了常规的按工作年限折算经济补偿（“N”模式），还有两个易混淆的细节需注意：一是月工资计算基数，并非仅基本工资，而是离职前12个月的应得工资总额（含奖金、加班费、津贴等货币性收入）；二是补偿触发条件，仅当公司主动提出不续签，或降低待遇导致员工拒签时，才需支付补偿，若公司维持/提高待遇员工主动拒签，则无补偿。此外，若合同到期后未续签但继续工作，后续解聘的赔偿标准是否有差异？这些细节直接影响实际权益，若你正面临此类问题，对计算基数、续签情形的赔偿差异有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算应得补偿。