工伤期间患其他病工资咋算

一、工伤期间患其他病工资咋算

1.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但不超12个月。此期间患其他病，不影响工伤工资发放。

2.停工留薪期满后，职工因其他病需休息的，按医疗期规定处理。根据工作和本单位工作年限，给予3-24个月医疗期。医疗期内，单位支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

二、工伤期间患重病如何应对

工伤期间患重病应对方式如下：

一是及时就医，保留医疗诊断证明、病历、费用清单等资料，这是后续处理的关键证据。

二是若重病与工伤有因果关系，可申请因果关系鉴定，认定后费用由工伤保险基金或单位承担；无因果关系则按医保处理。

三是单位未缴医保致无法报销，职工可要求赔偿。

四是医疗期内单位不得随意解约，职工享有病假工资等。

三、工伤期间患上其他疾病如何处理

1.工伤期间患其他疾病，需区分情况处理。若疾病与工伤有因果关系，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关治疗费用按工伤保险待遇规定处理，单位和工伤保险基金担责。

2.若疾病与工伤无因果关系，属普通患病，按基本医疗保险办法处理，职工可用医保报销部分费用。规定医疗期内，单位不得解约，还需支付病假工资。

3.职工要及时就医，保留好病历、费用清单等资料，方便后续报销和处理。

工伤期间患其他病工资咋算，除了明确工资计算的基本规则外，还需关注两个易混淆的衔接问题：一是若其他病发生在停工留薪期内，工资待遇是否延续停工留薪标准，还是需转为病假工资；二是其他病的医疗费用是否能与工伤医疗费用合并报销，还是需通过基本医保单独结算。不少劳动者常因分不清停工留薪期与病假的工资差异，或是忽略其他病的医疗费用报销条件而权益受损。如果您对工伤期间其他病的工资衔接、医疗费用报销细节仍有疑问，或是遇到单位拒付相关待遇的情况，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。