工伤一次性补偿父母应如何获赔

一、工伤一次性补偿父母应如何获赔

工伤一次性补偿中涉及父母的赔偿项目主要是供养亲属抚恤金。若工伤职工死亡，其父母依靠该职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，可按职工本人工资的一定比例领取。标准为每人每月30%；若父母孤寡老人，每人每月在上述标准基础上增加10%。

申请时，父母需向社会保险行政部门提交与工伤职工的亲属关系证明、依靠职工生前提供主要生活来源的证明等材料。经审核通过后，从工伤保险基金按月支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按规定支付相关费用。

二、工伤一次性伤残补助由谁支付

工伤一次性伤残补助金的支付主体取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，该补助金由工伤保险基金支付。依据规定，工伤保险基金需按照伤残等级支付相应标准的一次性伤残补助金。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金则由用人单位支付。此时用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用，按照法定标准向工伤职工支付一次性伤残补助金。职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付该补助金。

三、工伤一次性医疗补助金标准多少

工伤一次性医疗补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，无全国统一标准。

一般而言，该补助金与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。比如，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，以当地上年度职工月平均工资为基数，不同伤残等级对应不同月数。像广东，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。

确定具体标准，需结合所在地区相关规定。你可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道查询，或咨询专业律师获取准确信息。

当我们聚焦工伤一次性补偿父母应如何获赔时，还需知晓两个关键关联问题：其一，若职工因工死亡，一次性工亡补助金的分配虽无统一法律条文，但司法实践中常结合父母与死者的经济依赖程度、生活紧密性等因素确定份额；其二，工伤认定的时效至关重要。单位需在事故发生后30日内申请，职工或其近亲属需在1年内申请，错过时效可能导致补偿权益受损。如果您对父母具体获赔的材料准备、工亡补助金的分配细节，或工伤认定时效的把控仍有疑问，别让模糊认知影响权益，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答。