工伤期间是否发放工资和奖金

一、工伤期间是否发放工资和奖金

工伤期间工资应正常发放。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

关于奖金，需看奖金性质和单位规定。若奖金基于出勤考核，工伤期间未出勤可能不发；若奖金与业绩挂钩且职工工伤前已完成业绩指标，单位应发放。若单位不依法发放工资和奖金，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、工伤期间是否还能拿到工资

工伤期间工资照发。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位未依法支付工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤期间是否要续签劳动合同

工伤期间劳动合同是否续签需分情况看。若工伤职工在停工留薪期内，原劳动合同期满，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位不得终止劳动合同。

若停工留薪期已满，工伤职工有两种情况：一是丧失或者部分丧失劳动能力的，根据不同伤残等级享受相应待遇，劳动合同的续签按照工伤保险的规定执行；二是工伤职工恢复劳动能力的，双方可协商续签劳动合同。

用人单位在工伤期间终止或不续签劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律责任。建议工伤职工与用人单位就劳动合同续签事宜充分沟通，依法维护自身权益。

关于工伤期间是否发放工资和奖金，除了大家关注的核心问题，还有一些容易被忽略的细节需要明确。比如，停工留薪期内的工资奖金发放，是否区分基本工资与绩效奖金？不同地区对奖金发放的具体规定是否存在差异？此外，若工伤职工评定伤残等级后，原工资奖金的发放是否会调整为伤残津贴？这些看似细微的问题，却直接影响工伤职工的实际权益。如果您对工伤期间工资奖金的具体计算方式、不同情形下的发放标准仍有疑问，或是遇到单位未足额发放的情况，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。